|
|
Статусы Маркетинг - плана |
|
 Маркетинг - план предусматривает четыре статуса:
Потребитель, Консультант, Менеджер, Директор.
Потребитель
Первый статус в МП - Потребитель.
Заполните и оплатите бланк "Соглашения" с Компанией и Вы получите право приобретать продукцию с 10% скидкой.
Пояснение: Ваши очки входят в групповой объем Вашего Спонсора и не будут накапливаться на Вашем счету, пока общая сумма сделанных Вами покупок с момента подписания не достигнет 500 очков. С этого момента Вы автоматически переходите в статус Консультанта.
Консультант
Второй статус в МП - Консультант.
Для открытия накопительной программы сделайте один заказ на 100 очков или наберите 150 очков в течение расчетного месяца.
Пояснение: до выполнения одного из этих условий Вы можете быть Дистрибьютором и приобретать товар со скидкой 20%, но очки не будут накапливаться на Вашем счету, а будут входить в групповой объем очков Вашего Спонсора.
Ваша прибыль и привилегии как Консультанта:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для Консультанта - со скидкой 20%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - 25% от суммы, затраченной Вами на приобретение продуктов.
3. Продвижение по маркетинговой лестнице благодаря Вашим закупкам и закупкам Консультантов и Потребителей Вашей организации. Очки, которые наберут при закупках Консультанты всех уровней Вашей организации, приплюсовываются к Вашим и приближают Вас к статусу Менеджера.
4. Получение комиссионных от закупок Потребителей Вашей организации. Комиссионные рассчитываются от объемов закупок - (PVU) всех Потребителей Вашей организации, и составляют 10%.
Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки объемом не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
5. Все закупки очковой продукции Потребителя (10% скидка) учитываются в групповом объеме вышестоящего Спонсора.
(В личный объем Спонсора они не входят).
Пояснение: почему получается прибыль 25% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 20% за 80 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 20 у.е., что составляет 25% от 80 у.е., затраченных Вами на приобретение продукта.
Менеджер
Третий статус в МП - Менеджер. Достичь его можно двумя путями:
Первый путь: Вы станете Менеджером, когда суммарный объем Ваших личных закупок и закупок Консультантов и Потребителей всех уровней Вашей организации достигнет 1500 очков (см. схему №1). Все последующие заказы Вы будете производить по цене для Менеджера со скидкой 33% независимо от очкового объема.
Второй путь: сделать один заказ на 1000 очков. Этот заказ будет сразу принят по цене для Менеджера, т.е. со скидкой ЗЗ% и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, независимо от их очковых объемов.
Пример накопления очков для Менеджера
Схема №1
Ваша прибыль и привилегии как Менеджера:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для Менеджера - со скидкой 33%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - 50% от суммы, затраченной Вами на приобретение продуктов.
3. Получение комиссионных от закупок Консультантов и Потребителей Вашей организации. Комиссионные рассчитываются от объемов закупок - (PVU) всех Консультантов и Потребителей Вашей организации, и составляют 13% от консультантов и 23% от потребителей (см. схему 2). Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
4. Продвижение по маркетинговой лестнице.
Закупки Консультантов и Потребителей Вашей организации позволяют Вам накапливать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестницы - Директор.
Пояснение: почему получается прибыль 50% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 33% за 67 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 33 у.е., что составляет 50% от 67 у.е., затраченных Вами на приобретение продукта.
Комиссионные от объемов закупок ваших Менеджеров, их Консультантов и Потребителей не начисляются. Их объемы закупок приближают Вас к статусу Директора.
Схема комиссионных выплат для Менеджера
Схема №2
Директор
Четвертый статус в МП - Директор. Достичь его можно двумя путями:
Первый путь. Вы станете Директором, когда суммарный объем Ваших личных закупок, закупок Менеджеров, Консультантов и Потребителей Вашей организации GVU достигнет 6000 очков. Последующие заказы вы будете производить по цене для Директора со скидкой 40%, и объем этих заказов, вместе с заказами Ваших Менеджеров, Консультантов и Покупателей, будет составлять Ваш групповой объем.
Второй путь. Сделайте один заказ на 4500 очков (PVU). Этот заказ будет сразу принят по цене Директора, т.е. со скидкой 40%. Эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, независимо от их очкового объема. Объем Директорского заказа (4500) войдет в групповой объем закупок организации только вышестоящего Директора, а объем всех Ваших последующих заказов, вместе с заказами ваших Менеджеров, Консультантов и Потребителей, будет составлять Ваш групповой объем. Количество Менеджеров, Консультантов и Потребителей в каждом уровне не ограничивается, так же, как и не ограничивается количество ветвей (частей организации), идущих от одного Консультанта.
Ваша прибыль и привилегии как Директора:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для Директора - со скидкой 40%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.
3. Получение комиссионных от закупок Вашей группы развития. Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций Ваших Менеджеров, 20% от объемов закупок Ваших Консультантов и 30% от объемов закупок Ваших Потребителей. Директору для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 100 очков (см. схему №3). Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
Пояснение: почему получается прибыль 67% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 40% за 60 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 40 у.е., что составляет 67% от 60 у. е., затраченных Вами на приобретение продукта.
4. Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций Ваших Директоров.
Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций Директоров (GVU) и составляют:
|
1-го
|
уровня
|
- 8%
| |
2-го
|
уровня
|
- 6%
| |
З-го
|
уровня
|
- 4%
| |
4-го
|
уровня
|
- 2%
|
Для получения бонусов, Вам, как Директору, необходимо иметь месячный групповой объем закупок не ниже 1500 очков. В месячный групповой объем закупок Директора входят: Ваш личный объем, объемы закупок всех уровней Менеджеров, Консультантов и Покупателей, сделанные ими в этом месяце. Объемы закупок Ваших Директоров, а также их Менеджеров, Консультантов и Покупателей в Ваш групповой объем не входят.
Примечание: Директор, который в течение года (12 месяцев) не сделал ни разу месячную закупку на 100 или более очков, теряет всю свою структуру. За ним сохраняются все его права: 40% скидка на продукцию, дистрибьюторский номер и вышестоящий спонсор, при этом вся его структура переходит к вышестоящему спонсору, без права возврата.
Премии за работу организаций Директоров
Наглядная схема сетевого плана Компании "Dr.Nona International" Ltd
Схема №4
Таблица распределения комисионных
|
Статус
|
Комиссионные от потребителя
|
Комиссионные от консультанта
|
Комиссионные от менеджера
| |
Потребитель
Скидка 10%
|
_
|
|
| |
Консультант
Скидка 20% от розничной цены
|
10%
|
|
| |
Менеджер
Скидка 33% от розничной цены. Достижение статуса: 1500 GVU или один заказ на 1000 PVU
|
23%
|
13%
|
| |
Директор
Скидка 40% от розничной цены. Достижение статуса: 6000 GVU или один заказ на 4500 PVU
|
30%
|
20%
|
7%
|
Выплаты производятся при обязательном ежемесячном личном объеме (PVU) - 100 очков
Таблица распределения бонусов
|
Организация Директоров
|
Директор
|
Group Директор
|
Master Директор
|
Silver Директор
|
Gold Директор
|
Briliant Директор
|
*President Директор
| |
1 уровень
|
8%
|
8%
|
8%
|
8%
|
8%
|
8%
|
8%
| |
2 уровень
|
6%
|
6%
|
6%
|
6%
|
6%
|
6%
|
6%
| |
3 уровень
|
4%
|
4%
|
4%
|
4%
|
4%
|
4%
|
4%
| |
4 уровень
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
| |
5 уровень
|
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
|
2%
| |
6 уровень
|
|
|
1%
|
1%
|
1%
|
1%
|
1%
| |
7 уровень
|
|
|
|
1%
|
1%
|
1%
|
1%
| |
8 уровень
|
|
|
|
|
1%
|
1%
|
1%
| |
9 уровень
|
|
|
|
|
|
0.5%
|
0.5%
| |
10 уровень
|
|
|
|
|
|
0.5 %
|
0.5 %
|
Выплаты производятся при обязательных ежемесячном личном объеме (PVU) - 100 очков и групповом объеме (GVU)
|
|
|
|
|
|
|
Главная
