Правила сжатия сети
 1. В случае, если по итогам месяца под работающим Директором оказался Менеджер, не сделавший личную закупку на 100 очков, то работающий Директор получит 20% (а не 7%) от объема закупок Консультантов и Потребителей этого Менеджера (см. схему №5).
Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце Менеджер, сделав личную закупку на 100
очков, получит комиссионные в размере 13% от объема закупок своих Консультантов и Потребителей, совершенных в этом же месяце. За Менеджером всегда сохраняется право на его сеть и скидки.
2. В случае, если по итогам месяца под работающим Директором, при закрытии месяца, в первом поколении существует неработающий Директор, т.е. Директор, у которого групповой объем в этом месяце
ниже 1500 очков, то:
а. Если неработающий Директор выполнил личную норму 100 очков, тогда вышестоящий, работающий Директор получит от его группового объема 8% и затем в результате сжатия соответственно 8%, 6% и т.д. от нижестоящих работающих Директоров, согласно Маркетинг - плану. Неработающий Директор, выполнивший квалификацию 100 очков, получит только комиссионные от своей группы (см. схему №6).
б. Если неработающий Директор не выполнил личную норму 100 очков, тогда в текущем месяце он считается не существующим Директором. Вышестоящий работающий Директор становится в результате сжатия сети непосредственным спонсором Консультантов и Менеджеров сети неработающего Директора. И, соответственно, получает все его групповые очки и комиссионные.
Кроме этого, вследствие сжатия сети, нижестоящий работающий Директор считается не вторым, а первым поколением и от него работающий Директор, стоящий над неработающим, получает 8%. Далее по Маркетинг - плану 6%, 4% и т.д. (см. схему №7).
Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце неработающий Директор может восстановить свой объем и стать работающим.
|
Главная
